الهدف: فهم استجابة المرشح للمواقف الصعبة ومدى ثقته بنفسه.
وننصحك بتجهيز قائمة توضّح فيها هذه النقاط مع أمثلة من مسيرتك العملية.
بالطبع اجعل هاتفك الشخصي مغلقًا أو صامتًا أثناء المقابلة فهذا يشعر مختبريك باحترامك لهم.
يجب استعمال مهارات التفكير النقدي من أجل أن يظهر الشخص ملائمًا تمامًا للوظيفة المطلوبة
الجواب: يجيب المتقدم بأنه مستعد لفعل أي شيء ستكون نتيجته نجاح الشركة وصولها إلى مرحلة متقدمة من النجاح؟
الهدف من طرح هذا السؤال تقييم ولاء المرشح تجاه الشركة، ومدى حرصه على الاستمرار بها، للسيطرة على معدل دوران الموظفين.
الهدف هنا هو معرفة كيف يرى المرشح نفسه مقارنة بالوظيفة المعروضة.
"أتميز بخبرتي في [ذكر مهارة أو خبرة]، إضافة إلى قدرتي على التكيف مع التحديات بسرعة والعمل بكفاءة تحت الضغط."
هذا السؤال مستفز لأنه يفترض افتراضات أنك تركت العمل بعد مشكلة، وأنك بعدما تركت العمل أظهرت سببا غير حقيقي لتركك للعمل، وهذا يمكن أن تتعرض له في مقابلتك ويمكنك الرد بكل هدوء بالآتي:
عادة ما يتم طرح مجموعة من الأسئلة الاستفزازية بالإنجليزية في المقابلات الشخصية ومن بين تلك الأسئلة ما يلي:
من أجل الإجابة عن ذلك السؤال بشكل الامارات ناجح، يجب التركيز على الأمور التي يرغب بها الموظف، وليس عن الأمور التي لا يحتاجها. هذا يساعد في معرفة إن كان الشخص مناسبًا للوظيفة أم لا. يمكن أن يظهر الشخص اهتمامه بالشركة من حلال ذكر شيء مميز فيها قد يثير اهتمامك، يمكن أن يكون ذلك بسبب التقنيات التي تتبعها الشركة أو ابتكارها شيء جديد في عالم الأعمال.
المحاور يريد ان يقارن الخبرات والمهارات التي يملكها الشخص مع الوظيفة المطلوبة
لو وجد عمرك أكبر من سنواتك الدراسية ولو بعام واحد يسألك: لماذا أعدت السنة الدراسية مرتين؟ ويسألك عن الزواج والارتباط وعن الإنجاب فيقول هل تفكر أو تفكرين بالارتباط؟ هل تفكر أو تفكرين بالإنجاب؟ أو غير ذلك مثل:
في الغالب يُوجه هذا السؤال للمتقدمين للوظائف القيادية، إذ يقيم المحاور من خلاله مهارة المرشح في نور صنع القرار وقدرته على التفكير بوضوح.